Numa das últimas iniciativas no âmbito da PPUE 2021, representantes da Comissão Europeia, da Business Europe, da European Round Table for Industry, das empresas e do sistema de ciência, tecnologia e ensino superior nacionais reuniram-se numa reflexão sobre os desafios que as economias da União Europeia enfrentam em termos de qualificação e requalificação da mão-de-obra, em resultado da mudança de paradigma industrial, que assenta na dupla transição (verde e digital) e na necessidade de reforço da resiliência e da capacidade adaptativa das empresas europeias e das cadeias de valor em que se inserem. Para os que não tiveram oportunidade de assistir e para todos aqueles que queiram agora rever o evento, na totalidade ou alguma intervenção em particular, a DGAE disponibiliza a gravação, devidamente autorizada por todos os oradores, a quem muito agradece a generosa contribuição para esta importante reflexão.

Assista aqui à gravação do evento.

No passado dia 21 de junho, realizou-se o Webinar “PACT4SKILLS in EU INDUSTRIAL ECOSYSTEMS”, organizado pela Direção-Geral das Atividades Económicas com o objetivo de promover a reflexão sobre o papel do Pacto Europeu para a Promoção de Competências nos Ecossistemas Industriais. Este foi um dos últimos eventos realizados no âmbito da Presidência do Conselho da União Europeia de 2021, tendo contado com a abertura pelo Secretário de Estado Adjunto e da Economia, que salientou as preocupações com os efeitos da dupla transição na estrutura do emprego, fazendo referência aos investimentos previstos no Plano de Recuperação e Resiliência que visam a mitigação dos mesmos.

O primeiro painel teve inicio com Marie Boscher, em representação da Comissão Europeia, que fez uma breve apresentação do Pacto para as Competências e dos resultados alcançados até esta data no âmbito da mesa redonda do Ecossistema de Proximidade e Economia Social. Por sua vez, Maxime Cerutti, da Business Europe, centrou a sua apresentação na importância do “upskilling” da mão-obra para a melhoria da resiliência e da competitividade das empresas europeias, enquanto João Günther Amaral, da European Roundtable for Industry (ERT) e da Sonae, destacou a iniciativa Reskilling 4 Employment (R4E) – "Requalificar para o Emprego”, uma iniciativa da ERT que tem como objetivo requalificar desempregados ou profissionais cujos postos de trabalho possam estar em risco, em resultado das profundas transformações da indústria e das consequentes alterações na estrutura do emprego. 

Num segundo painel, a Diretora Técnica do Centro de Engenharia e Desenvolvimento de Produto (CEiiA), Helena Silva, evidenciou o papel do capital humano no desenvolvimento de tecnologias avançadas que estão na base da dupla transição, verde e digital, e a necessidade de uma cada vez maior colaboração entre as entidades do sistema científico e tecnológico e a indústria nacional. Seguiu-se a apresentação do Diretor da Nova School of Business and Economics (SBE), Daniel Traça, que destacou a importância das chamadas soft skills e as de liderança, bem como o papel crucial que estas terão nos ajustamentos que as empresas europeias terão de fazer para dar resposta aos desafios colocados pela dupla transição, que exigem maior capacidade de inovação tecnológica e de empreendedorismo. A encerrar o painel, António Pontes, da Escola de Engenharia da Universidade do Minho e coordenador da parceria Bosch-UMinho, partilhou um caso de sucesso à escala europeia na ligação entre o meio empresarial e a academia na transferência de conhecimento e desenvolvimento de competências. 

Fernanda Ferreira Dias, Diretora-Geral das Atividades Económicas, encerrou o evento, reconhecendo a importância do tema e fazendo uma referência final a uma mensagem, de certa forma transversal a todas as intervenções: a necessidade de, neste período único e desafiante, promover uma maior colaboração e união de esforços, sendo o Pacto para as Competências uma oportunidade para reforçar a dimensão social e solidária da União Europeia.